Vượt qua Thách thức Tuyển dụng và Onboarding nhờ Tự động hóa Quy trình Nhân sự

Lợi ích đầu tiên và rõ ràng nhất của tự động hóa quy trình nhân sự chính là tiết kiệm thời gian đáng kể. Theo nghiên cứu của Deloitte, các doanh nghiệp áp dụng tự động hóa HR toàn diện có thể giảm đến 40% thời gian xử lý công việc hành chính. Thời gian được giải phóng này cho phép đội ngũ HR tập trung vào các hoạt động chiến lược như phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng chương trình phát triển nhân tài, hay cải thiện trải nghiệm nhân viên. Một giám đốc nhân sự của công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam chia sẻ rằng nhờ tự động hóa, bộ phận của bà đã chuyển từ vai trò “người gác cổng” sang “đối tác chiến lược” của ban lãnh đạo.

XEM THÊM: https://fpub.fsb.edu.vn/tu-dong-hoa-quy-trinh-nhan-su/?utm_source=hauvd